Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przyrządziło wzór nowelizacji, jaki ma obejmować zmiany dotyczące umowy o pracę zawartej na okres tymczasowy. Podpisanie umowy na próbę jest praktyczne przede wszystkim dla pracodawcy, który jest w stanie zweryfikować przydatność pretendenta do późniejszej profesji, ale również dla pracownika. On też będzie miał okazję dostrzec, czy pełnione obowiązki mu odpowiadają i postanowić, czy chce być zatrudniony właśnie w tej jednostce. Testowanie kandydata na pracownika nie może trwać w nieskończoność. Taka umowa może być podpisywana na maksymalnie 3 miesiące. Jeśli pracodawca potrzebuje, jest w stanie ten czas skrócić, lecz nie wydłużyć.
Miesiąc: maj 2020
Współcześnie niezwykle popularne jest aranżowanie przeróżnego rodzaju konwentów o tematyce biznesowej, które kierowane są do różnorodnych grup wiekowych. Jest to aktualne w działaniu tak samo globalnych przedsiębiorstw, jak i instytucji pozarządowych, jakie coraz częściej funkcjonują na polu biznesowym.
Najnowsze komentarze