Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przyrządziło wzór nowelizacji, jaki ma obejmować zmiany dotyczące umowy o pracę zawartej na okres tymczasowy. Podpisanie umowy na próbę jest praktyczne przede wszystkim dla pracodawcy, który jest w stanie zweryfikować przydatność pretendenta do późniejszej profesji, ale również dla pracownika. On też będzie miał okazję dostrzec, czy pełnione obowiązki mu odpowiadają i postanowić, czy chce być zatrudniony właśnie w tej jednostce. Testowanie kandydata na pracownika nie może trwać w nieskończoność. Taka umowa może być podpisywana na maksymalnie 3 miesiące. Jeśli pracodawca potrzebuje, jest w stanie ten czas skrócić, lecz nie wydłużyć.
Miesiąc: maj 2020
Ostatnie wpisy
Archiwa
- maj 2023
- kwiecień 2023
- marzec 2023
- luty 2023
- styczeń 2023
- grudzień 2022
- listopad 2022
- październik 2022
- wrzesień 2022
- sierpień 2022
- lipiec 2022
- czerwiec 2022
- maj 2022
- kwiecień 2022
- marzec 2022
- luty 2022
- styczeń 2022
- grudzień 2021
- listopad 2021
- październik 2021
- wrzesień 2021
- sierpień 2021
- lipiec 2021
- czerwiec 2021
- maj 2021
- kwiecień 2021
- marzec 2021
- luty 2021
- styczeń 2021
- grudzień 2020
- listopad 2020
- październik 2020
- wrzesień 2020
- sierpień 2020
- lipiec 2020
- czerwiec 2020
- maj 2020
- kwiecień 2020
- marzec 2020
- luty 2020
- październik 2019
- wrzesień 2019
- sierpień 2018
- czerwiec 2018
- sierpień 2017
Najnowsze komentarze