Każda spółka, niezależnie od profilu, powinna zajmować się stale sprawami swego personelu

Jeśli jesteśmy prezesem firmy, to zazwyczaj skupiamy się na generowaniu dochodów. Chcemy, żeby biznes funkcjonował bez zarzutów.

Jednakże, powinniśmy się również zająć HR-em oraz księgowością.

Zwykle bywa tak, że właściciel albo dyrektor przedsiębiorstwa nie jest zaznajomiony w tym, jakie sprawy kadrowe teraz dzieją się w spółce. On tylko ogólnikowo udziela zaleceń i utrzymuje stery własnego biznesu. Od zarządzania departamentem personalnym są zawsze inne osoby. Zwykle tylko pani kadrowa wie, ile ludzi pracuje w spółce.

Zobacz koniecznie ten wpis z serwisu (https://www.newsweek.pl/biznes/techland-i-pawel-marchewka-miliardy-ze-swiata-postapo-dying-light/pr67g44) publikującego analogiczne artykuły, gdyż on z pewnością także jest godny Twojego zainteresowania.

Pamięta, kto jaką ma umowę. Powinna również być na bieżąco z urlopami, które wykorzystują poszczególni zatrudnieni. Musi wszystko dokładnie zapisywać w programie, by zgadzało się z prawem oraz wypłatami. Kadrowa posiada ponadto masę innych zadań. Jest zobowiązana tworzyć umowy i pilnować wszelkich kwestii związanych z ZUS-em. I jeszcze na dodatek musi pilnować kart obecności (tzw. wykazy czasu pracy). Jest tego cała masa – różnych dokumentów oraz zaświadczeń. Wobec tego w opiekowaniu się sprawami kadrowymi trzeba być bardzo skrupulatnym i sumiennym. Zazwyczaj należy pilnować porządku. Należy wziąć pod uwagę to, że w małej firmie z reguły dział kadr i płac jest jednoosobowy.

W wielkich firmach jest to nie do pomyślenia, gdyż jest zbyt liczna ilość pracowników. Dział HR zwykle liczy wtedy kilka albo nawet kilkanaście osób. Jest również możliwość, by zajmowanie się sprawami kadrowymi zlecić zewnętrznej firmie. Wówczas będziemy mieli ten problem z głowy.